その指示、
部下のやる気を下げてない？

部下が育つリーダーのコツ

「代わりにやる」より、
「任せて、一緒に確かめる」。

1. 任せるときは、確かめ方とタイミングもセットで決める「全部やっておくね」も「全部任せた」も、部下は育ちません。どこまで任せるか、いつ一緒に見るかを先に決めると、失敗も小さく済みます。
2. 注意は1対1で、ほめるのはみんなの前でみんなの前で注意されると、言われた本人だけでなく、まわりも相談しにくくなります。よかったことは、誰の仕事だったかまで具体的に、みんなの前で伝えましょう。
3. AIは「禁止」ではなく「使い方のルール」で守る社名や人の名前は入れない、答えは人が確かめる。ルールの範囲で使い方を一緒に考えると、AIが得意な人も苦手な人も、チームの力になります。